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Hors-série N°6
Mai 2021
Sommaire
FEMMES, MINORITÉS, HANDICAP, LGBT+… SOMMES-NOUS PRÊTS À JOUER LE JEU DE L’INCLUSION ?
Comment habiter le 21ème siècle sans se saisir du sujet de l’inclusion, sans mesurer l’énorme coût collectif des exclusions ? Avec ce hors-série, devenez inclusif·ve.
- Reportages, témoignages, éclairages pour comprendre les exclusions, partout où elles frappent : dans le sport, l’entreprise, l’espace public, dans la famille, à l’école, dans les médias et les tribunaux, sur les scènes de stand-up…
- Les solutions pratiques pour construire un couple inclusif, anéantir les inégalités salariales, remédier à l’exclusion financière, supprimer la catégorie « handicapé », recruter de la diversité dans l’entreprise, transformer des jetons en quotas efficaces, pour soigner, rémunérer, juger sans genrer…
- Comprendre les ressorts psychologiques et sociologiques qui alimentent les biais sexistes, racistes, homophobes…
- Multiculturalisme, syndrome de la reine des abeilles, inclusion washing, non-mixité, gender editor, hypothèse du contact : les notions qui dérangent décryptées sans tabou.
Bonne lecture !
Voyage en inclusion
LES FEMMES ET LES HOMMES INÉGAUX DEVANT LA JUSTICE.
Immersion dans les coulisses du système judiciaire, où biais et préjugés sont légion.
À LA RÉUNION, LE CINÉMA POUR RACONTER LE PEÏ.
Rencontre avec celles et ceux qui rêvent de s’intégrer dans cette industrie fermée pour que leur culture soit vue et leurs histoires entendues.
LES STAND-UPPERS RÉCONCILIENT TOUTES LES France.
En ciselant leurs punchlines pour faire passer des messages par le rire, ces « artisans sociologues » font bouger les lignes.
GRANDES ÉCOLES, TOUTE PETITE DIVERSITÉ.
Malgré les dispositifs pour le contenir, l’entre-soi persiste chez les futures têtes pensantes de la République. Les quotas peuvent-ils y remédier ?
EN SUÈDE, IL N’Y A PLUS DE « HANDICAPÉS ».
Le handicap y est perçu comme l’effet des obstacles rencontrés par la personne concernée et c’est toute la société qui s’adapte, pas l’inverse.
POURQUOI Y-A-T-IL MOINS DE PRÉJUGÉS RACIAUX DANS L’ARMÉE AMÉRICAINE ?
Cette institution apporte la preuve de la nécessité d’encourager les interactions entre groupes sociaux pour une meilleure cohésion.
Mécanique de l’exclusion
TOUT COMMENCE PAR LE COUPLE
Chaque petite décision du quotidien prise à deux dessine les rapports de genre dans toute la société.
VOUS RÊVEZ D’ENFANTS HUMANISTES ? CHOISISSEZ BIEN LEURS AMIS !
Les premiers modèles sociaux des plus jeunes sont leurs pairs.
SEXE DES MÉTIERS, LA SÉGRÉGATION PERDURE.
Le choix d’orientation se fait à l’adolescence quand, pour être apprécié, aller contre les attentes liées à son genre est trop risqué.
L’ÉCOLE NE LIBÈRE PAS DES INÉGALITÉS, ELLE LES REPRODUIT.
Capital économique ou capital culturel, à quoi tient l’avantage des privilégiés ?
LES MOTS, ARMES FATALES DE L’ÉVICTION.
Parce qu’ils féminisent, conceptualisent ou parce qu’ils n’existent pas, les mots les plus courants reflètent les inclusions et exclusions du quotidien.
COMMENT LES MÉDIAS RAPETISSENT LES FEMMES.
En privant de visibilité des intervenantes compétentes, ils tronquent la réalité.
POUR MIEUX SOIGNER, PENSER « GENRE ».
Les femmes meurent d’infarctus et les hommes font de l’ostéoporose. Ça vous surprend ? C’est tout le problème.
DES IDÉES, MAIS PAS DE CRÉDIT… LA MICRO-FINANCE À LA RESCOUSSE.
Contrairement aux idées reçues, la micro-finance a toute sa place dans les pays riches.
L’entreprise en première ligne
LES 4 CLÉS D’IRIS BOHNET POUR RENDRE VOTRE ENTREPRISE INCLUSIVE.
L’économiste suisse prône des actions concrètes qui changent la donne.
QUAND LES MARQUES VEULENT RENDRE LE MONDE MEILLEUR.
Soumises à la pression des citoyens, les entreprises s’engagent de plus en plus sur les sujets sociétaux.
INCLUSIVE WASHING, NOUVEAU PÉRIL POUR LE MARKETING.
L’obsession pour l’inclusion dans la communication des marques fait parfois oublier leurs produits.
ÉGALITÉ SALARIALE : LES VRAIS REMÈDES ÉMERGENT.
Le premier d’entre eux : créer un environnement où les demandes des femmes sont entendues et acceptées.
LE CONGÉ PATERNITÉ MET-IL LES PARENTS À ÉGALITÉ ?
Trop court pour tout changer, il est utile pour fidéliser les salariés.
CONTRE L’HOMOPHOBIE AU BUREAU : LES MÉTHODES QUI MARCHENT.
L’exclusion des personnes LGBT+ peut être combattue efficacement par la sensibilisation.
FEMME + RÉFUGIÉE = ENTREPRENEURE.
Elles ont créé leur activité et se sont intégrées plus facilement : trois femmes témoignent.
Le sport, labo de l’inclusion
ENTRE AUDACE ET VIEUX RÉFLEXES, LE SPORT SE CHERCHE.
Les pouvoirs publics voient dans l’activité la plus populaire du globe un moyen de faire progresser la société. Mais ce n’est pas si simple.
MAIS POURQUOI LE FOOT FÉMININ NE DÉCOLLE-T-IL PAS PLUS VITE ?
Son modèle économique reste à construire. Tout passera par une meilleure médiatisation.
MOI, OUISSEM BELGACEM, FOOTBALLEUR ET GAY.
L’ex-footballeur professionnel devenu chef d’entreprise se raconte dans Adieu ma honte.
Les questions qui fâchent
« CONTRE LES DISCRIMINATIONS, JE VEUX DE L’ÉDUCATION ET DE L’INTRANSIGEANCE »
Rencontre avec la ministre Elisabeth Moreno.
10 MILLIARDS, C’EST LE COÛT DE VOS PRÉJUGÉS.
Exclure coûte très cher, notamment aux entreprises. On fait le calcul.
À QUI PROFITE LE « SYNDROME DE LA REINE DES ABEILLES » ?
Dans l’entreprise, un milieu dominé par les hommes, les femmes ambitieuses ont tendance à adopter leurs codes.
DISCRIMINATIONS ETHNIQUES : LES CHIFFRES QUI MANQUENT.
Il existe des moyens, en France, de mesurer la diversité ethnique. Mais attention, sujet sensible.
LES VERTUS AMBIGUËS DU MULTICULTURALISME.
Un discours social axé sur la diversité semble efficace pour combattre inégalités et discriminations. Mais en pratique, c’est à double tranchant.
LA MIXITÉ SOCIALE, ÇA MARCHE AVANT 13 ANS.
Et ses bienfaits baissent avec l’âge.
MIGRANTS : L’INTÉGRATION ÉCONOMIQUE N’EST PAS LE PROBLÈME.
L’action des pouvoirs publics doit porter avant tout sur l’intégration sociale.
LA PARITÉ EN POLITIQUE AIDE-T-ELLE VRAIMENT LES FEMMES ?
Pas forcément, car le corps électoral a un biais en faveur des hommes.
DES LIVRES, DES FILMS ET DES PODCASTS POUR CREUSER.
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