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Pour l’Éco N° 49
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Pour l’Éco N° 49

Mars 2023

Sommaire

Derrière le salaire

Tout travail mérite salaire. Depuis l’abolition de l’esclavage, cette évidence fait consensus. Oui, mais quel salaire ? Et le consensus s’arrête là. À côté du salaire d’équilibre, dont l’aspect raisonnable est trompeur, à côté du salaire de subsistance, formalisé par Ricardo et permettant juste la survie du travailleur, à côté du salaire d’efficience, où l’employeur fait le pari néokeynésien de payer au-delà du nécessaire pour inciter le travailleur à être plus productif, des myriades de théories s’entrecroisent, promettant un cocktail au dosage variable de justice, d’efficacité et de profit. Dans la pratique, le débat est hautement explosif, car il charrie toutes les ambitions et les frustrations de la société.

Alors que la réforme des retraites bat son plein, que l’inflation rogne le pouvoir d’achat et que les entreprises ont du mal à embaucher, Pour l’Éco a jugé le moment propice pour plonger avec vous dans la grande bataille des salaires. Elle est menée par un trio aux intérêts bien distincts (p.18), les entreprises, les syndicats et l’État. Sans oublier un acteur aussi majeur que méconnu : les branches professionnelles (p.23). Entre tous ces partenaires/adversaires, la négociation produit des grilles de salaires minimums (p.30). Dans certains pays comme la Belgique (p.28), on indexe carrément le salaire sur l’inflation, mais la France, redoutant une escalade, n’est pas prête à retenter l’expérience.

Bien sûr, pour augmenter les revenus, il n’y a pas que les salaires (p.22). La participation, l’intéressement, les primes offrent des moyens de répartir la richesse créée par l’entreprise, au point que le partage de la valeur est devenu le marqueur n°1 de la responsabilité du capitalisme. Et quoi qu’en disent les Français, ils s’en sortent plutôt bien (p.20). Fidèle à son ADN égalitariste, notamment entre les hommes et les femmes (p.31), la
France est particulièrement vigilante sur les inégalités et cet état d’esprit fait du salaire un montant qu’on ne partage qu’avec une extrême circonspection. La transparence ne règne pas. Le salaire est à la fois une échelle de reconnaissance sociale et un ressort très intime : mon salaire ne regarde personne (p.26) ! Quant à savoir si les rémunérations « mirobolantes » de quelques grands patrons sont justifiées ou non, les avis sont partagés (p.24) entre ceux qui voient dans ces sommes considérables de petits arrangements entre puissants et ceux qui décèlent malgré tout de véritables forces économiques à l’œuvre.

Bonne lecture.

Stéphane Marchand
Rédacteur en chef

Edito
Derrière le salaire
Par Stéphane Marchand
L’invité
Taxe carbone aux frontières, gare au choc de compétitivité
Par Pierre-Emmanuel Caplet, élève à l’ENS Paris-Saclay.
SUR LE VIF
REGARD ÉCO
États-Unis : vous avez dit « richcession » ?
Le point de vue d’Erwan Pastol, professeur de SES.
REGARD SOCIO
Ces retraités qui continuent à travailler
Le point de vue de Mélanie Tavernier, professeure de SES.
ANTISÈCHES
Inflation sous-jacente – Organisation du travail – Effet de Asch
DATA
En 2022, les naissances repartent à la baisse, les décès à la hausse
GÉOPOLITIQUE
Bienvenue dans la bi-mondialisation ?
L’éclairage de Frédéric Munier, professeur de chaire supérieure et de géopolitique au lycée Saint-Louis (Paris) et à SKEMA Business School.
SCIENCES PO
« La droite et la gauche, c’est fini ! »
L’idée reçue du mois, par Anne Daubree.
DUEL
Protectionnisme aux États-Unis : l’Europe doit-elle riposter ?
Affrontement rhétorique entre deux groupes d’étudiants du cours d’ESH de WeiD Prépa
Le dossier
DOSSIER : SALAIRES : QUI AURA LA PLUS GROSSE PART ?
Face à l’inflation, les négociations se multiplient. Et l’État est contraint d’intervenir.
Patron de PME ou grand syndicat national, qui pour statuer sur les rémunérations ?
Peut-on justifier les salaires des PDG ?
« Révéler mon salaire ? Pas question ! »
Salaires indexés sur l’inflation : la Belgique persiste et signe.
STORY
Face à l’énergie chère, la sidérurgie lorraine plie, mais ne rompt pas
Toutes les entreprises ne se relèveront pas, mais toutes tentent de s’adapter. Reportage.
ENTREPRISE
À HAUT RISQUE
Tesla, un bolide en roue libre ?
Le constructeur automobile piloté par Elon Musk traverse une zone de turbulences. La fin d’un âge d’or ?
UN PRIX À LA LOUPE
Combien ça coûte une pomme ?
INNOVATION
Quand une major pétrolière ose la transition radicale
La très polluante entreprise danoise DONG Energy est devenue Ørsted, la plus grande productrice d’énergie renouvelable d’Europe.
LE JOB
Journaliste
L’OEIL FINANCIER
Que veulent les investisseurs « activistes » ?
COIN DES CHERCHEURS
DANS LES LABOS
« Les profs doivent combattre l’autocensure des élèves »
Entretien avec Élise Huillery, professeure d’économie à l’Université Paris-Dauphine-PSL.
L’EXPÉRIENCE
L’insécurité de l’emploi fait baisser la fécondité des femmes
Deux chercheurs ont mis au jour cette réalité en analysant les effets de la « taxe Delalande » au sein de grandes et petites entreprises privées.
SOCIO-LOGICS
Non, ce n’est pas le capitalisme qui désenchante le monde
Certaines théories veulent relier certains phénomènes macro-sociologiques et certains processus historiques de « rationalisation
» par l’embourgeoisement. Mais ce lien est douteux.
RÉTRO-ÉCO
Une histoire du syndicalisme français en deux volets
Partie 1 : Comment le syndicalisme a surgi de la révolution industrielle
LE PENSEUR SUR LE GRIL
Richesse des nations, pauvreté des hommes : le malaise de Tocqueville
Un théoricien de l’économie, son inspirateur, son adversaire et son héritier.
LIVRES
La sélection de la rédaction
POP ÉCO
« Pivoter » ou mourir, le choix de Monsters, Inc.
Monstres & Compagnie, l’histoire d’un business model réinventé.
CAHIER DATA
10 dataviz pour comprendre le positionnement idéologique des 18-24 ans par rapport à leurs aînés.

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